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发现工作不是我想象的样子——职场迷茫怎么办?
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发现工作不是我想象的样子——职场迷茫怎么办?

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  • 来源:
  • 发布时间:2018-10-30 14:37
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【概要描述】其实我们每个人职业生涯过程中都会经历那样的迷茫期,不管你是刚毕业的学生,还有有一定工作经验的职场人士,都会经历到职场发展的困惑和迷茫。  “迷茫”一词,从心理学的角度解释,是人面临冲突时,最常表现出来的一种心理状态,也就是选择困难。  为什么出现职场迷茫呢???总结过往经验原因有三点...  1.职业期望落差:  看过很多人选在工作的一开始对自己职业期望很大,但总发现工作不太如意,自己想做的很多,

发现工作不是我想象的样子——职场迷茫怎么办?

【概要描述】其实我们每个人职业生涯过程中都会经历那样的迷茫期,不管你是刚毕业的学生,还有有一定工作经验的职场人士,都会经历到职场发展的困惑和迷茫。  “迷茫”一词,从心理学的角度解释,是人面临冲突时,最常表现出来的一种心理状态,也就是选择困难。  为什么出现职场迷茫呢???总结过往经验原因有三点...  1.职业期望落差:  看过很多人选在工作的一开始对自己职业期望很大,但总发现工作不太如意,自己想做的很多,

  • 分类:行业动态
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  • 发布时间:2018-10-30 14:37
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  其实我们每个人职业生涯过程中都会经历那样的迷茫期,不管你是刚毕业的学生,还有有一定工作经验的职场人士,都会经历到职场发展的困惑和迷茫。
  “迷茫”一词,从心理学的角度解释,是人面临冲突时,最常表现出来的一种心理状态,也就是选择困难。
  为什么出现职场迷茫呢???总结过往经验原因有三点...
  1.职业期望落差:
  看过很多人选在工作的一开始对自己职业期望很大,但总发现工作不太如意,自己想做的很多,但又什么都做不下去。或者一些刚毕业的年轻朋友受了太多鸡汤故事或成功学培训,打了鸡血似的期待到了职场就要立刻大展宏图,迅速成为职场精英,迎娶白富美,走上人生巅峰....
  理想很美满,现实很骨感。刚进职场可能做的很多基础的一些工作,还有些人就是眼高手低,后来觉得工作没有成就感,就出现了职业期望落差的情况。
  2.职业信息匮乏:
  很多人对职业迷茫的重要原因是对自己的认知和对工作本身不了解。一方面对自己的兴趣、性格、能力不清晰,不知道自己喜欢擅长什么,愿意做什么。另一方面,对工作一知半解,不知道未来行业发展趋势,职业本身具体工作内容和岗位要求,未来发展路线空间等情况。从而导致迷茫,也就是人们职业规划意识普遍缺失的表现。
  3.缺乏掌控感:
  职场上有很多情况,比如领导交代的工作要求比较高,自己本身不能胜任或者非常抵触,或者说缺乏精力资源时候等,人就容易失去了掌控感。还有比如公司内部动荡,一会调你到A部门,一会又调你到B部门,就会出现缺乏掌控感,出现迷茫的情绪。在比如我的一个同学最近也迷茫了,因为他致力于成为领域的资深技术工程师或技术专家,可目前公司做很多协调管理工作,让他感觉到压力,从而失去工作的掌控感,感觉到迷茫...
  职场迷茫的4点建议
  1.确定长期职业目标
  没有目标的人生就如同海上行船失去灯塔指引,不知所去何方...
  你总得有个目标,然后才会有奋斗的动力和方向。那如何确定明确又合适的目标呢?
  建议采用我上篇文章提到的SMART原则,目标管理中被普遍应用。
  S(specific):目标必须是具体的,要对标特定的工作指引,不能笼统。
  M(measurable):目标必须是可衡量的,衡量的指标是数量化或行为化的。验证这些指标的数据或者信息是可以获取的。
  A(attainable):目标必须是可以实现的,在付出努力的情况下可以实现。
  R(Relevant):与其他的目标有一定相关性。
  T(Time-bound):目标必须有明确的截止期限。
  以下举几个例子说明一下:
  比如说.我要在3年内成为北区销售经理;
  接下来更艰巨的任务是如何分解目标并形成计划有效的执行下去。
  分解目标我们可以倒推,比如第三年成为销售经理你是不是要做出1000万业绩,并管理5名销售员。那么第二年是不是就要开发10家客户,保证能有800万的业绩,并已经开始带俩个新人了,那么第一年你是不是就要开发出5家客户并且完成500万的业绩了。
  然后在对目标拆分,拆分的越具体细节越好。
  2.职场标杆学习法
  你身边或许有许多大咖曾经也是经历迷茫后走向的成功,其实有机会可以找你的前辈或领导谈谈。他们比你更早进入职场,有一定过来经验,或许让你少走许多弯路。或者职场中一定有你比较羡慕向往的人士,你可以分析观察他是具备怎么样的能力,并不断完事自己。
  3.学会正确归因
  常听到有职场人抱怨,比如事情没做好,总是因为A没有很好的配合或者B条件不符或者C资源太少等等理由。
  很少有人说是因为自己能力不足或者自己时间分配不当造成的结果。
  很多人碰到困难总是把原因归结到外部,而非本身内因造成。
  归结原因一定要有外因和内因构成。
  外因比如说有机遇,环境,时间等。
  内因比如有自身能力,性格,情绪,工作态度等。
  只有冷静下来,正确归因能帮我们纠正认知,找到问题所在,从而不迷茫。
  4.实践+针对性的学习
  对于在职场人员希望你们不要被这个机会满天飞的社会迷乱双眼,不要初心,脚踏实地的做好每一件事情,再针对领域内进行学习,也不要想一口吃个胖子,坚持努力下去相信你们未来一定会拥抱成功!

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